Organisationer har regelbundet behov av att stärka och vidareutveckla sina ledare och chefer. En fördel med organiserade program är att dessa också bidrar till att stödjande nätverk utvecklas mellan deltagarna/cheferna inom organisationen, som ofta består långt efter programmet slutförts. Programmen kan avse chefer över chefer, första linjens chefer, nya chefer eller presumtiva chefer.
Varje program är unikt – tillsammans med uppdragsgivaren skapas ett program för att möta organisationens behov, från 2-10 dagar.
Exempel på innehåll
- Ledaruppdraget och ledarrollen
- Verksamhetsstyrning och utveckling
- Det personliga ledarskapet – självkännedom
- Leda medarbetare och grupputveckling
- Förtroendefull kommunikation och svåra samtal
- Coachande ledarskap och förhållningssätt
- Lärgrupper med coaching och feedback
- Personliga ledardilemman och forumspel
- Leda kreativa möten
- Stresshantering och hållbart ledarskap
- Förändringsledning
- 360-gradersmätning med feedback
- MBTI eller DISC beteendeanalys
Referenser
- Ledarutvecklingsprogram för chefer över chefer i Hudiksvalls kommun och grannkommuner. Totalt 4 dagar.
- Ledarutvecklingsprogram för nya chefer i Gävle kommunkoncern. Totalt 10 dagar.
- Chefs- och ledarutvecklingsprogram/Chefscoachning för chefer på Atea Sverige AB. Totalt 7 dagar. Ett samarbete med INDEA AB.